• 海德利不會虧待每一個努力奮進的人

    作者:hdladmin 來源:海德利 時間:2020-08-29

     

    時間:2020713日下午17:30

    地點:海德利辦公室

    事件:獎勵表彰上周表現最好的海德利人

    獲獎人:劉仁綠

    獲獎理由:為解決網站系統問題,公司本計劃花1000塊錢聘請外部人員解決。劉仁綠同學利用下班時間,周末休息時間,不斷嘗試、改進,最終解決了問題,為公司節省1000元。

    圖為海德利負責人谷細堂先生為劉仁綠頒獎

    劉仁綠:這本來是自己負責的工作,但因為自身水平的問題,不得已需要聘請外面的人解決。于己而言,不甘心也不想放棄,所以利用下班時間以及周末休息時間,多看資料,反復的調試,最終很好的解決了問題。最后,對于自己有把握的事情,不要輕言放棄。

    這就是海德利核心價值觀“奮進”的典型。而海德利也絕不會虧待每一個努力奮進的人。

    海德利的奮進不是一個人是奮進,是集體的奮進

    “我們一定要做一些具有挑戰性的工作,挑戰不是跟他人競爭,而是跟自己較勁”。谷細堂先生說。

    于谷先生來說,是由每天跑6公里變成每天跑9公里。

    于海德利的小伙伴來說,是回家了還在溝通工作;是生病了還不忘溝通工作;是明天出差,今天休息,但依然在加班;是即使到家了還會隨叫隨到;是夜里12點了依然在上網課。

    我們不提倡加班,但是我們提倡奮進

    “優秀的人一定是熱愛學習的人”谷細堂先生說。

    加班的原因,無外乎兩種。一是工作效率低。因為工作效率低而加班,這是海德利不提倡的。需要我們改進工作方法,提升工作效率。

    二是增加工作量。因為這是在完成本職工作之后,給自己增加工作量,這是對自己的提升,是海德利所提倡的“奮進”。

    我們不提倡加班,但為什么優秀偉大的企業都在加班呢,如華為、阿里巴巴、騰訊。無他,越是優秀、越是卓越的人,越比平庸的人更拼。

    于谷先生來說,他每天都會看書,學習,讓自己變得更加優秀。

    在海德利工作的小伙伴都會知道,谷先生會在下班寫東西,寫在筆記本上,寫在備忘錄上,寫在便簽紙上,以記錄自己的學習心得、知識點、自己的觀點。

    海德利提倡在工作時間之外成長,進步。譚冰冰就是一個很好的榜樣。

    海德利一直提倡冠軍精神,冠軍精神不是頭腦簡單四肢發達。是自我挑戰,自我提升,永不言棄的精神。

    你的努力是給誰看?給聰明的人看

    這個世界是金字塔結構。越到頂層的人,相似點越多;越是底層的人,不同點越多。

    我們努力是給誰看的呢?給自己看?給老板看?都不是,是給聰明的人看的。

    如果你的努力得不到大部分人的認可。恭喜你,因為你是聰明人。你的工作得不到大部分人的認可是正常現象。相反,如果你的努力得到大部分的人認可,那么只能說明你很平庸。

    做事要做徹底,說話要說徹底。要做就是要做到一百分。一些人耍小聰明,做事只做60分或者80分,是平庸的表現。

    工作是為了找到更好的提升效率降低成本的方法

    為什么要工作?相信這是每個人都想過的問題。

    工作是為了工資。不能說不對,但卻是最淺顯最表層的認知。

    工作其實為了找到更好的提升效率降低成本的方法

    海德利的小伙伴現在有一個不好的現象,就是每個人都是一個人在工作。在這一點上我們要向劉仁綠小伙伴學習。先自己思考嘗試解決問題,實在解決不了的時候再尋求幫助。

    海德利一直提倡內部解決不了外部請,花錢都可以。在獨立思考的基礎上,要多與人合作。只要和優秀的人合作,才會知道自己幾斤幾兩,自己也才會成長。

    我們需要時刻記住:沒有好的表現就是差的表現。

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